※ 1100224校務會議人事室宣導事項
一、福利
(一)、行政院人事行政總處公務福利e化平台 https://www.dgpa.gov.tw/eserver/index?mid=437
(二)、花蓮縣政府員工特約商店 http://www1.hl.gov.tw/insv/vip_store/
(三)、花蓮縣政府員工協助方案專區 https://www1.hl.gov.tw/pn/home/resouce_info.asp
二、法令
(一)、花蓮縣政府及所屬機關學校審核公教人員公傷假應行注意事項 https://www.bcps.hlc.edu.tw/modules/tadnews/index.php?nsn=2447
(二)、若學校接獲檢舉或知悉，學校教師「疑似」有以下情形之一，應於5日內召開校事會議審議，並依「教師解聘辦法」相關程序辦理。 https://www.bcps.hlc.edu.tw/modules/tadnews/index.php?nsn=2452
1、教師法第14條第1項第8款：教師知悉疑似校園性侵害案件，未通報致再度發生等行為。
2、教師法第14條第1項第9款：偽造、變造或湮滅毒品危害證據。
3、教師法第14條第1項第10款及第15條第1項第3款：體罰學生。
4、教師法第14條第1項第11款及第15條第1項第5款：行為違反相關法規。
5、教師法第16條第1項：教學不力或不能勝任工作，或違反聘約情節重大之情形。
(1) 不遵守上下課時間，經常遲到或早退。
(2) 有曠課、曠職紀錄且工作態度消極，經勸導仍無改善。
(3) 以言語、文字或其他方式羞辱學生，造成學生心理傷害。
(4) 體罰學生，有具體事實。
(5) 教學行為失當，明顯損害學生學習權益。
(6) 親師溝通不良，且主要可歸責於教師。
(7) 班級經營欠佳，有具體事實。
(8) 於教學、輔導管教或處理行政事務過程中，消極不作為，致使教學成效不佳、學生異常行為嚴重或行政延宕，且 有具體事實。
(9) 在外補習、違法兼職，或於上班時間從事私人商業行為。
(10)推銷商品、升學用參考書、測驗卷，獲致私人利益。
(11)有其他教學不力或不能勝任工作之具體事實。
三、為加強學校防疫準備及環境消毒，配合教育部延長寒假並縮短暑假政策，休業式併於最後上課日延至7月2日辦理，並將本縣長期代理教師聘期延長至7月3日止。
https://www.bcps.hlc.edu.tw/modules/tadnews/index.php?ncsn=6&nsn=2445